会社の飲み会 行かなきゃダメですか?【人間関係に悩んだら…“ロジかわ”で世渡り上手に!#14】 | 大人のワタシを楽しむメディア
会社の飲み会 行かなきゃダメですか?【人間関係に悩んだら…“ロジかわ”で世渡り上手に!#14】

会社の飲み会 行かなきゃダメですか?【人間関係に悩んだら…“ロジかわ”で世渡り上手に!#14】

会社の人と、プライベートまで付き合う必要性はあると思いますか?コミュニケーションを円滑にとることは大事だと言われますが、できれば職場の人間とは適度な距離を置きたいという方も多くいらっしゃるでしょう。今回は、このように考える時にどのようなコミュニケーションをとっていけばいいのかロジかわ思考でお答えします。


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【お悩み】会社の人と必要以上にコミュニケーションをとるのを避けたいです・・・

私はマイペースに仕事をして、自分の仕事が終わったらすぐに帰る。というのが会社だと思っています。そのため、特に会社の人とはご飯を食べに行ったり、仕事をしている間も喋ったりしたいと思いません。趣味の仲間や友人がたくさんいるからかもしれません。ですが、職場の人はやたらと飲みに誘ってきたり、仕事が忙しいのに話しかけたりしてきます。はっきりいって迷惑だしコミュニケーションをとってほしくないなと思っています。どうしたら話しかけられなくなりますか?(Sさん/43歳)

なぜ、会社の飲み会はあるのか?

「飲みニケーション」という言葉も古くなったと言われますが、それでも会社の飲み会はいつの時代もありますよね。今でも「飲み会は仕事の一環だ」という風潮で頻繁に開催する会社も珍しくありません。

飲みニケーションの目的は、職場内の人間関係の改善やコミュニケーション不足の解消です。確かに会社という組織で働くうえでは、職場の仲間とのコミュニケーションは不可欠です。しかし、仕事外の時間まで会社の人と付き合うのは面倒・・・気をつかいたくない、という方も多いのも現状です。Sさんは、飲み会や食事はもちろん仕事中のおしゃべりや、そういった社内の人との仕事以外のコミュニケーションをとることが苦痛になっているのですね。

ストレスをためてまで、飲みにいったりする必要はありませんが、なぜコミュニケーションをとることが必要なのかということと、飲み会に行かなくても上手に会社の人と付き合う方法についてご紹介します。

仕事で求められるコミュニケーション力とは

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マイペースに仕事をしたいと考えていても、会社という組織に所属している以上、仕事は一人では成立しません。たとえ、個人個人にミッションを与えられていたとしても、役割を分担して一つの成果をだしていくからです。

つまり、周囲との協力や生産性を上げるために努力をすることは必要なのです。事実、会社に入社したばかりの頃や新しい仕事を覚える時は、上司や先輩といった周囲の人に助けてもらうなど、コミュニケーションをとっているはずです。

そして、よりよい人間関係を作っておけば、仕事の面で助けてもらいやすくなったり、自分一人では生まれなかった改善、アイデアがでて効率が上がるのも事実です。

ですので、社内においてコミュニケーションは必要不可欠ですが、ただおしゃべりをしてわき合い合いと仲良くなればいいというわけではありません。本来の目的である、“仕事で成果をだすためのコミュニケーション力”が必要なのです。

自分の成果物を、周囲に正しくアウトプットしたり、相手を説得し行動させることができるどうかです。仕事の時間内にきちんとそのコミュニケーションがとれていれば、プライベートの時間を使ってまで飲み会にいったり、無駄なおしゃべりはたしかに必要ありません。

どうしても行きたくないのであれば、プライベートの時間を優先し断ってもいいのです。しかし、コミュニケーションをあまりとらずにいると、誤解も生じやすくなります。

自分を正しく評価してもらえなかったり、何を考えているかが伝わらず信頼されづらくなると仕事も任せてもらえません。周囲からの評価が正しくされれば、周りの信頼も高くなり、仕事を任されやすくなるのです。

自分をしっかり表現するためにも、コミュニケーションはとても大事な手段なので、次は仕事中にどのようなコミュニケーションをとればいいのかをお伝えします。

2つのコミュニケーションを使い分けよう!

コミュニケーションを「表面コミュニケーション」と「論理コミュニケーション」の2つに分解します。
「表面コミュニケーション」とは、たわいのない話、雑談のことで、お互いの関係を親密にするためのコミュニケーションです。
一方、「論理コミュニケーション」は「論拠」と「結論」がつながっている会話です。何らかの問題を解決するためのコミュニケーションです。

論理コミュニケーションがあれば、仕事で求めるコミュニケーションは成立します。
ただ、論理コミュニケーションだけでは、話が前に進みずらいので、「表面コミュニケーション」もとる必要があります。

「表面コミュニケーション」と「論理コミュニケーション」のバランスは「8:2」
このバランスで接することでより相手との信頼関係をきずくことができ、仕事も円滑にすすみます。

話すことが無駄だと思わずに仕事を円滑におこなうために「表面コミュニケーション」をとると考えてみてはいかがでしょうか。仕事の時間外まで使う必要はありません。

「おはようございます」「お疲れ様です」「今日は天気がいいですね」といった内容でもいいのです。

無駄だと思わずに、たわいもない話もすることで、仕事のコミュニケーション力も上がると考えます。普段から表面コミュニケーションをとっておけば、例えば仕事に集中したくて今話しかけてほしくない場面で「今、ちょっと忙しいから後でもいいですか」と答えたときの相手のリアクションもかわります。

コミュニケーションをとっていないと、そんなつもりがなくても冷たい印象や感じが悪いなどと思われますが、普段から表面コミュニケーションをとっておけば、忙しそうだから今はそっとしておこうとか、もしかしたら忙しさを察して仕事を手伝ってもらえるかもしれません。

極端に全くコミュニケーションをとらないのではなく、仕事の時間内や時間外できりわけ、表面コミュニケーションの必要性を知って自分でコントロールしてみてはいかがでしょうか。

1日の中でも長く過ごす場所ですので、ぜひ周囲とも円滑なコミュニケーションをとってお仕事に励んでくださいね。

ロジかわ会 代表 山本 なつみ



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この記事のライター

働く女性のコミュニティ「ロジかわ会」を運営。20代~60代と幅広い層の女性が参加し、多くの働く女性から好評を得ている。

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